技能講習
小型車両系建設機械運転技能講習の費用・日数・取得方法を完全解説【2026年版】
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技能講習 社員の資格取得・講習に人材開発支援助成金は使えるか｜法定の特別教育が対象外になる理由と資格手当の加算
社員に講習を受けさせる費用に、国の「人材開発支援助成金」が使える場合があります。ただし、法律で会社に実施が義務付けられている講習（法定の特別教育など）は対象外です。「資格の講習ならどれでも出る」と考えて計画すると外れます。この記事は、社員の...
技能講習 技能講習修了証の再交付と統合カード｜紛失・改姓・教習機関の廃止、会社でまとめて申し込む方法
フォークリフトや玉掛けなど、免許または技能講習の修了が必要な業務に就く人は、作業中に免許証や修了証を携帯していなければなりません（労働安全衛生法第61条第3項）。修了証をなくした社員をそのまま作業させると、この義務を守れません。この記事は、...
技能講習 作業主任者の選任と氏名の掲示｜人数ではなく作業で決まる。免許か技能講習か、職務の分担まで
作業主任者は、社員数ではなく「その作業を行うかどうか」で選任義務が決まります。社員が数人の会社でも、足場を組む・有機溶剤を使う・プレス機械を5台以上持つ、といった作業があれば選任が必要です。この記事は、現場の作業主任者の選任と管理を担当する...
技能講習 安全管理者選任時研修は誰に必要か｜学歴と実務年数の要件、9時間の科目、選任報告まで
製造業・建設業・運送業などで常時50人以上の事業場は、安全管理者を選任しなければなりません。そして安全管理者になるには、学歴と実務経験に加えて、原則として「安全管理者選任時研修」の修了が必要です。この記事は、安全管理者の選任や後任の育成を担...
技能講習 安全衛生推進者と衛生推進者はどちらを選任するか｜10〜49人の事業場の選任要件・14日以内・氏名の掲示
社員が50人に届かない事業場には、安全管理者や衛生管理者を置く義務はありません。その代わりに、常時10人以上50人未満の事業場では「安全衛生推進者」または「衛生推進者」を選任する義務があります。この記事は、支店・営業所・工場ごとの選任を担当...
技能講習 防災管理者が必要な建物か｜防火管理者との違い、講習と再講習の選び方
防火管理者は多くの建物で必要ですが、防災管理者が必要なのは大規模な建物だけです。対象の建物では、防火管理者とは別に「防災管理」の講習を修了した人を置く必要があります。この記事は、ビルや施設の管理権原者・総務担当者に向けて、自社の建物が対象か...
技能講習 化学物質管理者・保護具着用管理責任者の選任義務｜自社が対象か、講習が要るかの判定
2024年4月から、化学物質を扱う事業場では業種や規模に関係なく「化学物質管理者」の選任が義務になりました。保護具を使わせている場合は、「保護具着用管理責任者」も必要です。塗料・洗浄剤・接着剤・溶剤などを使っているだけの事業場も対象になり得...
技能講習 更新・再講習が要る資格の期限管理｜何が更新なしで、何が切れるのか一覧にした
資格の管理でいちばん困るのは、更新が要るものと要らないものが混ざっていることです。全部に期限があると思って管理すると手間がかかりすぎ、全部ないと思っていると切らします。この記事では、代表的なものを「更新あり／なし」で分け、切らさないための台...
技能講習 選任義務がある資格の一覧｜誰に、いつまでに受けさせるか（衛生管理者・防火管理者ほか）
資格には2種類あります。本人が持っていると有利なものと、会社が誰かを選ばなければならないものです。後者を「選任義務」といいます。選任義務のある資格は、人が辞めたり異動したりするたびに欠員が生じます。気づかないうちに義務違反の状態になっている...
技能講習 特別教育と技能講習の違い｜どちらを受けさせるべきかを、作業から判定する
「この作業をさせるのに、特別教育でいいのか、技能講習が要るのか」。担当者からいちばん多く出る質問です。判定を間違えると、資格がない状態で作業させていたことになります。この記事では、両者の違いと、判定の順番を示します。3つの区分がある労働安全...